Infedeltà aziendale
La GEA Investigazioni e Sicurezza è di supporto alle aziende per l’avvio di attività mirate ad accertare e documentare comportamenti scorretti commessi da soci, dipendenti e collaboratori:

• Violazione degli obblighi di fedeltà e degli accordi di riservatezza

• Uso difforme di beni e strumenti aziendali

• Svolgimento di attività lavorative incompatibili o durante un periodo di cassa integrazione

Indagini preassunzione
La GEA Investigazioni e Sicurezza  grazie alla competenza maturata nel campo delle investigazioni e nel totale rispetto di quanto previsto dall’art. 8 della Legge 300/70, è in grado effettuare indagini pre-assunzione, dal controllo dell’attendibilità e della veridicità del curriculum vitae dei candidati, alla verifica dei fascicoli giudiziari, dei carichi pendenti e quant’altro si ritenga necessario allo scopo di valutare l’idoneità ed il profilo del candidato.

La legge prevede la possibilità di recedere da un contratto qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione del rapporto. L’assenteismo, qualora accertato attraverso idonei elementi probatori, può essere motivo di licenziamento per giusta causa, a tutela degli interessi del datore di lavoro e della reputazione aziendale. La GEA Investigazioni e Sicurezza  attraverso attività mirate, individua e segnala eventuali anomalie relative ad assenze dal posto di lavoro, quali:

• Assenteismo per finta malattia;

• Assenteismo per prolungamento dei tempi di guarigione a seguito di malattia e/o infortunio

• Assenteismo per finto infortunio del dipendente.

Il fenomeno del doppio lavoro, pur non rappresentando in alcune realtà aziendali un illecito, può portare il dipendente a violazioni che incidono profondamente nel rapporto di fiducia con il datore di lavoro e che sono passibili di licenziamento per giusta causa quali:

• Violazioni contrattuali

• Riduzione delle prestazioni

• Assenteismo

• Conflitto di interessi

Tutto questo può tradursi in un danno economico, di immagine e reputazionale. La GEA Investigazioni e Sicurezza , nel pieno rispetto delle norme vigenti, attraverso le attività di investigazione è in grado segnalare eventuali comportamenti scorretti che possano ledere gli interessi aziendali.

La Legge 104/92 meglio definita “legge quadro sulla disabilità” è un importante strumento normativo a tutela delle persone disabili e dei loro familiari. Tuttavia possono verificarsi casi di abuso o di utilizzo improprio dei benefici previsti dalla norma di legge, che possono essere motivo di licenziamento per giusta causa. La GEA Investigazioni e Sicurezza  è in grado di accertare la corretta applicazione della normativa vigente segnalando gli eventuali abusi.